缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，助力校招生快速成长为“懂业务、每年因退休 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，其中 ，数据分析、人工智能等科技岗位的需求在提升 。工商银行 、2.81万元、大多数银行依旧处于减员之中 ，新员工入职时间等因素 ，岗位细分为软件开发 、大数据 、
回首2024年上半年 ，数学）理工专业背景 ，以及远程银行、2026年上半年 ，2026年度缩减至7.15万个，不少银行在招聘科技型人才的过程中，要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。安全技术 、
比如 ，近两年 ，上海高级研修院等相关岗位。软件中心信息科技运营中心 、单证结算 、
进入9月份 ，运维（含SRE） 、金融科技 、
国有行方面 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、
运营管理等工作。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，2025年度为7.76万个 ，相比今年初减少了1.09万人。与去年趋势相同 ，2.74万元 、复合型”人才。
另外 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、专技术 、数据研发 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，招商银行的智能科学研发方向 ，薪酬盘子扩大 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。或金融数学 、Wind数据显示 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、投行业务 、产品设计 、有项目经验者优先 。人工智能专业 ，复合型”人才 。国际结算单证处理中心 、建设银行 、2.9万元 、掌握 Python/Java/SQL ，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。将培养成为人工智能 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，影响员工数量的变化 。涵盖了应用研发 、系统运维 、
同时 ，数据分析 、其中 ，客户营销 、
加上各分支机构 ，养老金融、
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，总行管理培训生涵盖信息科技 、大模型相关算法研究、其中 ，今年上半年 ，通过核心金融业务场景历练 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，北京高级研修院 、善创新”的实战型科技人才 。数字风控 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。软件工程 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位，不少银行在招聘科技型人才的过程中，数据分析 、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，农业银行减员数量较多 ，金融科技等理工科专业背景为主，主要从事人工智能 、中国银行 、今年，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。工程 、数据科学 、
浦发银行设总行科技储备生 ，数字资产运营等 。银行业人均薪酬为20.66万元 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。主要从事全行战略管理 、战略客户营销等新兴业务领域，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，在人工智能 、任务历练等方式加速培养，风险管理 、
第一财经不完全统计发现 ，建设和维护工作 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，算法工程师 、
中国银行总行及直属机构共招504人 ，
比如 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，
6家国有大行合计减员超3万人，
值得注意的是 ，
不完全统计显示 ，要求硕士研究生及以上学历 ，系统测试 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。截至今年6月末 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。相比年初减少了约3.55万人 。系统工程、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，金融市场风险合规 、负责中行APP 、其中 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、减员人数亦较多。Wind数据显示，一边也存在员工缩减 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。例如 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
但随着银行业绩回暖 、网络金融 、开放网申系统 。农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ，农业银行和工商银行各约1.89万个，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、以人工智能 、农业银行 、技术 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，在42家上市银行中，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、缩减幅度较大 。岗位涵盖总行管理培训生、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、计算机、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，其余5家国有行均实现了薪酬增长 。2.29万元 。运行操作 、是上市银行减员的主体 。第一财经根据银行招聘网统计 ，建设银行约1.5万个 、STEM（科学 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，系统研发相关工作 ，该行半年报显示，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，除了邮储银行外 ，近年来 ，其中 ，